【賃上げ】バンダイナムコエンターテインメント、基本給を平均5万円引き上げ　初任給は29万円に

　バンダイナムコエンターテインメント（東京都港区）は2月28日、年収における基本給の比率を高め、全社員の基本給を平均5万円引き上げる新報酬制度を4月から導入すると発表した。初任給は従来の23万2000円から29万円に引き上げる。

新報酬制度

社員の働きやすさ向上につなげ、「IP軸戦略」を核とするグループの新しい中期計画「Connect with Fans」の実現を目指す。中期計画は3ヵ年計画で、4月に始まる。

バンダイナムコグループはファンコミュニティと深く長期的につながることを目的に「IPメタバース」などの開発に注力する。ゲーム開発や運営を担当するバンダイナムコエンターテインメントは「新しい仕組みの構築に着手」するため様々な分野における多様な人材の活躍推進が必要不可欠として報酬制度の改定に至った。

グループ会社のバンダイとBANDAI SPIRITSも4月からの新報酬制度を発表した。両社は業績連動型の報酬制度のため、賞与などによって2021年度は全社平均年収は前年比で10％アップになる見込みで、大卒初任給は同じく29万円となる。この他、持ち株会社のバンダイナムコホールディングスも報酬制度を変更する。

バンダイナムコグループはIPメタバース開発に今後3年間で150億円を投資し、データ基盤の構築やコンテンツの開発を目指す。同時にIP価値最大化に向けた戦略投資として別途250億円を投じ、新規IPの創出やグループ横断IPプロジェクトを進めるとしている。

ガンダムのメタバースのイメージ図（出典はバンダイナムコグループ）
【訂正：2022年2月28日12時38分更新　※バンダイとBANDAI SPIRITSの情報を追記しました】

□関連リンク
プレスリリース
https://www.bandainamcoent.co.jp/corporate/press/top/single.html?q=o_N8ZFlze

2022年02月28日 10時58分 公開
ITmedia NEWS
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2202/28/news095.html

なんの会社？

かなり思い切った金額だな

マイナス分は非正規で補う

前の勤め先、燃料手当てが廃止されて12等分して
基本給に組み込まれましたけどね。
ここもなんちゃら手当てを廃止してそういうふうにするんじゃない？

バンナムのバンダイ側はいいんだが、旧ナムコのプロデューサーをなんとかしろよ
ユーザーとツイッターでレスバするやつとかマジでクビにしてほしいわ

やっぱ上げられるんだな
不景気とか言ってるけどどこも内部保留はたんまりあるんだろ

こんな一部上場の大手有名企業ですら
初任給って30万にも届かないんだな。
なんだかなー。

物価が上がる前提で先に上げただけやろ

なんつーか、コンテンツを管理再販するだけの会社が
強くなるのか？
アマやNetflixに押されてるから
厳しそう。

おまえらの課金がバンナムを支えてるんだ
課金しろ課金しろ課金しろ！

ちなみにバンナム社長は駒沢大卒。大手企業では他に松屋フーズ社長が日大卒、ヤクルト社長が神奈川大卒。この5chに屯する学歴バカの主張がどれだけ現実から乖離しているかが、この現実から理解できる。
バカでも出世できるのはせいぜい部長までであり、社長は無理。まして大手企業では猶更。

サンライズもバンナムになるし
ガンダム利権は全部手に入った

ビッグタイトルでのクソゲー量産やめてくれ

「金出さないと人が集まらない」　コレ

離職率の高さは万年求人してることからわかるだろ

中間管理職の中給とりをみんなリストラして若い人間に還元してるんだろ

時間と金掛けて作った鬼滅売れなかったじゃん
遊戯王とかワンピのクソゲーの方が儲かるよ

コストカットしか出来無い経営者が多い中で立派な決断やん

エルデンリングは売れてる

インフレきたああー
黒田、見てる？

余裕あるんだな。
あんまり儲かってるイメージないけど。

大手企業は軒並み賃金アップしてるな
これはいいこと

後は生活保護費を減額したいとこ

「年収における基本給の比率を高め」って書いてあるけど、年収がアップするとは書いてないな
実際の所、年収は上がるのか？

＞年収における基本給の比率を高め、

残業手当出さないんですね分かります

ソシャゲのディレクターだけ立てて開発運用責任は下の会社に投げる。売上は6、7割吸う。笑いが止まらなさそう。

給料が増えたように見えて物価上昇分が増えただけの件

勤続30年の俺の基本給より初任給の方が多い。

ちょい前にアマゾンが平均給与を年収４０００万にするって言うのに比べたらゴミみたいなもの

>>1
日本の企業が賃上げできないのは、高齢化で縮小していく内需に依存しているせい。
輸出で外需を取り込んでいる企業は順調に賃上げできている。
他の企業もドンドン輸出に力を入れていくべきだ。

初任給にお前ら負けてるやん

すごい
見直したぞバンナム
ゲームソフト買うわ

勉強しかしてこなかったやつが
いい製品つくれるわけない

無借金＆内部留保たっぷりだからな

てか、みな勘違いしてるけどナス下げて月給上げるから年収はほぼ一緒だよ

売上世界ベスト１０に入るソフト会社だからな

日本からは
ソニー
任天堂
バンダイナムコ
セガサミー
の４社がランクイン

ここのゲーム開発の二次下請けやってるけど
うちの給料はみんな20万以下だよ
社長ですら30万だし赤字の年はゼロで身を削ってる
一次下請けの会社でもCC２なんかはめちゃ安いし
俺らみたいな安く使える下請けがいるから
大手は高給を維持できてるのもある
だのに感謝の言葉もまったくなく毎日無理な注文を落としてくるだけ
もうやってられんわ

新報酬制度は、業績に連動する賞与の水準を引き下げる代わりに、毎月確実に支給される基本給を増額する内容。新入社員を含め全社員の基本給は平均で２７％程度上昇する。これとは別に残業手当や在宅勤務手当なども支払う。

ナムコ>>>>バンダイ

なんだけど
稀に、ゲゲゲの鬼太郎とか、ドラゴンボールとか名作があるんだよバンダイ

メタバースって1部の人には流行るんだろうけど現実逃避だろ

最近は特別昇給削って初任給上げる流れやね

その分、リストラするんだろう。
じゃなきゃ財源ないからな。
要は使えるやつは残すが、荷物社員は切り捨て。
当たり前だな。

逆にうちの会社はジョブ型雇用だとか言って
全社員の基本給を最低賃金並みの一律月15万に下げられた
成果給、能力給で調整されるが賞与の目減りが著しい

それでも年間賞与：実績2ヶ月と堂々と書いてる
みんな辞めないのが謎