韓国が肩を並べ、中国にも抜かれ…
他国より昇給率の低い日本
日本の企業の平均賃金が低いことは、本特集でOECD（経済協力開発機構）のデータを使ってすでに解説した（関連記事 本特集＃1『日本人は韓国人より給料が38万円も安い！低賃金から抜け出せない残念な理由』）。今回は組織・人事コンサルティングのマーサージャパンのデータを使い、企業における昇給と給料の関係を分析する。
マーサーは世界約140カ国で企業の報酬（給料）調査を行っており、一般社員から経営層まであらゆる職階の実際の給料データを1500万人分集積している。今回はこのデータのうち、日米中など15カ国の企業の給料（基本給、諸手当などを合計した年間の支給実績額の中央値）を比較できるよう、グラフ化した（次ページにグラフ）。
日本は非管理職のスタッフレベルでは、給料は決して低くない。金額は704.2万円で、15カ国中では米国、ドイツ、オーストラリアに次ぐ4番目に位置している。なおこの金額は、働く日本人の実感からするとかなり高額だ。それは（1）手取り額ではなく、中長期インセンティブなどあらゆる報酬を含めた企業側の支給額であること、（2）調査対象の企業における大手企業の比率が高いことが理由だ。
ところが課長レベルになると、スタッフレベルでは日本を下回っていた韓国に、ほぼ肩を並べられる。給料の上昇カーブが、韓国の方が急なのだ。中国もカーブが急だ。課長から部長になる間にほぼ倍増の勢いで昇給し、日本の部長の給料を追い抜いてしまう。
日本企業の経営幹部の給料は
15カ国中で下から4番目
そして経営幹部レベルになると、日本の給料は15カ国中、下から4番目に沈む。日本の下にはフランス、インド、マレーシアしかない。日本の経営幹部の給料は、米国に対しては47％、中国に対しては34％、韓国には17％低い。フィリピン、タイ、インドネシアよりも低くなっているのだ。
にわかに信じ難いかもしれないが、このデータは企業が実際に支払っている金額を分析した結果だ。この衝撃の事実の「深層」を、データを取りまとめたマーサージャパンの伊藤実和子プロダクト・ソリューションズ プリンシパルに聞いた。（以下、談）
まさかここまで他国を下回るとは――。日本企業の給料の実態に、大きなショックを受けた人は多いのではないか。実は大手企業のグローバル人事担当者の間では、「日本の給料は安い」と近年盛んに言われるようになっていた。言い換えれば「海外の給料は高くなっている」という現実でもある。この状況を示したのが、今回のデータだ。
今回のデータでショッキングなのは、経営幹部レベルでは欧米先進国や中国、韓国ばかりか、フィリピンなど東南アジアの一部の国々にも給料面で劣るという点だ。こういった国では、昇進し役割が大きくなると、急なカーブを描いて右肩上がりに給料が増える。なぜならどの国でも、「役割の大きさに応じた適切な報酬を与えなければ、優秀な人材が転職して流出してしまう」からだ。
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このまま給料が安い日本だと、何が起こる？
以下ソース
https://diamond.jp/articles/-/278144
>>1
> 今回のデータでショッキングなのは、経営幹部レベルでは欧米先進国や中国、韓国ばかりか、フィリピンなど東南アジアの一部の国々にも給料面で劣るという点だ。
知ってた
タイやベトナムは創業社長
外国人が増えるのは困る。
コスパ悪かろうと役員目指すなら通らなきゃならない。
経営者としてはそれを餌に安価にこき使えるわけだ。
そのかわり、ナマボは世界一手厚いよ。
入院しても、暴言、暴行やりほうだいでも強制退院不可。
業務縮小、リストラしか出来ない能無しの幹部にインセンティブやるのはナンセンスだ
幹部ともなると実績に応じて報酬をもらわないとな
東南アジアの方が成長企業多いだろ
報酬も上がってくると思う
年功序列 同一賃金 終身雇用でもまじめに仕事してきたから
管理職が会社の４０％の国とごく一部５％（オーナー様一族だけとか）とかの国と比べるのは無理がある。
12年に始まったアベノミクスにいたるまで日本の政策は円高是正に重点が置かれ、産業界も訴えてきた。それが新興国との価格競争にさらされる付加価値の低い産業を延命し、より付加価値の高い産業へのシフトを遅らせる結果にもなった。賃金が上がらず消費が低迷する悪循環を招いた。
経済協力開発機構（OECD）によると主要国の平均年収は00年以降1～4割上昇し、日本だけが横ばい。ドル建ての賃金水準は韓国より1割近く低い。90年代に日銀で為替介入を担当したJPモルガン・チェース銀行の佐々木融市場調査本部長は「賃金水準では新興国に近づいている」と懸念する。日本人の購買力は落ち、貧しくなった。
給料高いと税金も高いから
社長は安月給でキャバクラ経費使いまくりだぞ
税制上
報酬2000万で止めてるところ多いよね
で、それ以上貰う場合は自社株の配当で
>>33
配当は20パーセントの税金だけだもんね
うまいことやってる
貧富の差が小さいってことだろ。管理職や雇われ経営者が担当者より価値のある仕事をしてるわけでもないから当たり前。
タイヤフィリピンみたいな搾取が横行していない健全な証拠
能力と実績で判断されるべきで、仕事の邪魔しかしない部長は安月給で十分。
一方で、優秀な管理職や経営陣は高い報酬をもらうべき。
文化の違い
日本のリーダーシップは他国と異なる
中国人やインド人が、すぐにちゃぶ台返しをする理由
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/20/00046/081700004/
(ΦωΦ)丿これ面白いね
無任所役員とか部下なし部長とかもいるし
マネジメント費用を人数割りすればそうなる
そりゃあ経営幹部も社内昇進者中心で能力低ければしかたないだろ。
社外で通用しない太鼓持ちだから。
菅さんになって全くやらなくなったからな。
もちろんコロナ下で賃金上げろ言ったら会社倒産しろ言う意味か?言われるだろうけどねw
海外「高額医療費３００万～3億円です」
最近は問題になって是正しようとしてるが中々進んでない
10人に一人が公務員
公務員が優秀な人材を独占
世界一高い給料を払ったら国の金庫は空
日本企業は800万人の公務員を背負って韓国 中国と戦っています
これではとても韓国 中国にかてません
主要産業は韓国 中国に敗れ 国は衰退の一途
公務員を半分に削減し
優秀な人材を民間に供給し
中国 韓国に勝つ新生日本を作りましょう
スレ画を見ると課長で1800万円、部長で2500万円くらいになっているがこんな日本企業あるか？
東証1部でもこの半分くらいの水準だろう。
総合商社やトヨタでもこの水準のは遠く及ばない。
これを日本のベンチとして使うのはいかがなものか。
日本は世界一の重税国家 消費税は実質50%
国民の年収の手取は半分以下 大半が税金に消えています
東大学閥の財務省はまだ゛金が足りないから消費税
あげると言っている デタラメ
消費税10%
所得税
市民税
県民税
ガソリン税
国民年金
介護保険
固定資産税
自動車税
自動車自賠責
私たちの金はどこに使われているのでしょうか
公務員の給料 退職金 年金に消えているのでしょうか
日本の主要産業は中国韓国に敗れ国は衰退の一途
企業は海外に逃げ出している
国民は重税にあえぎ軽四輪にしかのれません
もうすぐ日本はアジアの最貧国
欧米先進国の倍
国内勤労者の倍
日本は大企業が1割 中小企業が９割
その１割の大企業の高い給料の平均をお手盛り人事院勧告と称し
自分たちで自分たちの給料を上げています
国民を騙しています
国の借金1200兆円 毎年借金50兆円 どこにそんな金があるのお手盛り人事院様
主要産業は中国韓国に敗れ 国は衰退の一途
国民は重税にあえぎ
軽四にしか乗れません
もうすぐ日本はアジアの最貧国
公務員の給料を国内勤労者の平均まで下げろ
日本以外はこの20年で平均給与100万以上UPしててワロタわ
車はグローバル価格だからよく分かる
給料と配当金を別に考えるから
そうなるんじゃない？
創業者なら株式を相当持ってるケースが多いよ
省令国家日本
詳細は省令によるなるインチキ法案を国会で可決
後は役人が省令を書き放題
日本中規制だらけ
規制大国日本、役人天国日本
何をするにも申請、許可、届け出が網のように張り巡らされている
この規制で企業経営の自由が奪われ日本は国際競争力をなくし
半導体、パソコン、家電、造船、鉄鋼、EV電池、プラント 全部負け
日本の主要産業は壊滅
トヨタ、ホンダがこけたら日本は崩壊
役人を削減し 規制をなくし
国際競争力のある日本を作らないと
日本滅亡
だから何？ってことじゃないの？
以前タイに工場作るってことで現地に行ったことがある
工場労働者は日本円で月に5000円だった
幹部候補生として面接した大学新卒女子は月6万希望してきた
現地コンサルタントに言わせるとそんなもんらしい
そんな社会が良いのか悪いのか、ってことだろ
管理職になる経済的インセンティブがない＝お山の大将になりたい奴らばかり昇進していく
タイだとちゃんとした企業なら月給10万ぐらいだぞ
日本では正規雇用で万年平社員が勝ち組ってこと
引用元: ・https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1629607602/
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