【企業】日立製作所、全社員ジョブ型に　社外にも必要スキル公表

>>36
逆だよ。社歴だけ長い無能の給料を上げない施策ね。
比率的に無能のほうが多いから最初はハレーションがあるのは仕方ない。
会社からの「嫌なら辞めろ」「今の条件で転職できるもんならしてみな」というメッセージだよ。

その原資は優秀な人間に回す。もちろん、それが社内にいないかも知れないけどね。
ヘッドハンティングとかで引き抜いてきた人間に対して、年功を気にせずに処遇することができる。

反発するのは無能な社員で、グダグダ言いながらしがみつくよ。

>>54

高度成長期しか適応できなかったシステム。
団塊の世代が足軽ソルジャーのままならよかったけど、年功序列で管理職になって、どこの会社もガタガタになった。足軽は所詮は足軽で、指揮官にはなれないんだよ。
失われた30年は団塊の世代が作ったようなもんだ。
日立の真意がどこにあるかわからないけど、新しいことにチャレンジしたらいいと思うよ。

>>56
>高度成長期しか適応できなかったシステム。
>団塊の世代が足軽ソルジャーのままならよかったけど、年功序列で管理職になって、どこの会社もガタガタになった。

なってねーぞ

ガタガタになったのは、大蔵省がバブルをわざわざ膨らませたあげく、消費税を導入し、その後でバブルを一気に潰して
さらに消費税率を増税した結果だっての

>>57

違うね。
高度成長時代でもオイルショックなど、いろんな障害があったけど、それを乗り越えてきた。
指揮官が知恵を絞って団塊の世代という足軽ソルジャーを動かして乗り切った。

バブル崩壊は大蔵省の不動産総量規制が発端だけど、その敗戦処理ができなくて乗り切れなかった。
優秀な指揮官が能力を発揮して新しい道を切り開いていればこんなことにはならなかった。
足軽である団塊の世代が指揮官になって日本は崩壊したんだよ。

俺も団塊の世代の仕事ぶりを見たけど、こりゃダメだと思った。
新しいことを切り開く能力に乏しく、マニュアル至上主義で変化に対応できない。そりゃ足軽だから仕方ないんだけどさ。
いちばん驚いたのが、今この瞬間自分に都合が良ければ、後はどうなっても良いという価値判断をする人間が団塊の世代に非常に多かったことだ。

>>67
>バブル崩壊は大蔵省の不動産総量規制が発端だけど、その敗戦処理ができなくて乗り切れなかった。

バブル自体が日本経済を崩壊させるための大蔵省の仕込みで、ましてやそのありえないレベルでの急激な
崩壊に民間が耐えられるわけないのに、お前どんだけ馬鹿なんだ

>>72

大蔵省が日本経済に最大ダメージを与えるための秘策を練ってたのか？

誰でも知ってる話じゃねえよ。
そんな珍説初めて聞いたw

>>69

バブル崩壊は日本経済を破壊するための大蔵省の陰謀？
足軽はそんなこと信じてたんだ…。

フリーメーソンとか影の世界政府とかは、その陰謀に加担してた？

>>89
＞いまどきジョブ型になってない会社なんてある？

日立製作所って会社