パナソニックが9月末に実施する早期希望退職に、1000人を超える応募があったことがわかった。国内従業員数の1%以上に相当する。2022年4月の持ち株会社制移行で社員に求められる技術や専門性が変わる中、従来のモノ作りに偏重した人材の新陳代謝を進める。
7月から8月まで早期退職の募集を実施した。勤続10年以上の社員が対象で60歳以上の再雇用社員も含む。通常の割増退職金に上乗せする加算額は最大で基本給50カ月分。原…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF248VO0U1A920C2000000/
経営者アホやったからなぁ
落ちぶれるわ
松下政経塾なんて作って有望な若手をスポイルしちゃった罪がデカい
> 従来のモノ作りに偏重した人材の新陳代謝を進める。
こういう「若返りたい」という自意識から来る加速主義ってウロボロス的な自滅ルートだろうな。
新しいことをやりたければ、例の、古河鉱業→古河電気工業→富士電機→富士通→ファナック、というのが正攻法なんだろうな。旧に新が加わって消長する、というね。
スマホの時代になってもパンツは無くならない。パンツをなくせばスマホ人間になる訳じゃない。
時代はナショナル証券、ナショナルリースの復活かな？
このままだとパナも家電事業を売却する日も近いな。
パナソニックはな
アイリスも布施を棄てた過去があるからな。仙台の会社やなく東大阪を棄てた会社やから。
電池屋くらいかな
三洋の遺産に食わせてもらうことになると
今はそれ以外のほうが重要だな
同族はチンコの能力で企業の運命が決まるからな。身内の嫁側の甥とかから養子にすればいいのに、新華族から養子とった幸之助の責任やな。
実力のあった電工を決算良くするのに吸収合併したり
ハガが社長やると傾くのが早いはやい。
これで中国市場を軸にと「まだ」言ってるんだぜ。
マネシタ電器は大阪でマネシタ面白いもの作るのに意味があったのだが。
1000人もの首を切るのか
むごい…
広告代理店と昵懇で美味しいおもいをしてるのが
社内にいるんだろうなw
今の40代のパナの課長あたりだと、
技術者ならともかく、絶望しかないな。
入社したときは氷河期まっただ中だったから
歓喜しただろうに。
ローカルでしか通用しないゼネラリストは必要ないんだよ
失業保険だす地方自治体にオコられる」
「キミは希望退職ということでやめてクレ」
「え・・・・希望してませんが???」
こうしてどうにもならない社員を選りすぐった会社に変わった
どこも社会にとって必要不可欠な
業界ばかりじゃないか
あと従業員もプライドだけは高い。
早く手を打たないと取り返しがつかないぞ
今回は公表1000人だけｗｗｗ
週明けの株価が期待できるな
リストラと合併ほど喜ばしい響きは無い
なかなかの大盤振る舞いだな
再雇用社員も対象とは条件が良い
マネシタと言われるようにオリジナリティの乏しい製品群だった。
ソニーの方が洗練されてたし。
VHSなんてそれこそマネシタそのもののパクリ精神満載のエゲツないものだった。
アジマス角は１度変えてあるだけ。
あんなものをあんな売り方して経営の神様もないわ。
中途でも社内でも若手の取締役とか採用しない限り先はないよ。
ビデオで、世界の巨大企業にのし上がった松下パナソニックて、
現場の人々は、大変だっただろうな。
>>97
現在のサムスン・スマホ事業を立ち上げ、
いまもサムスンスマホ事業の総責任者になっている
元パナソニック社員。
損害賠償金にしたら超巨額になる。
本社移転しただとか、どんどん訴訟を始めろ！
LED訴訟あたりが最後のターニングポイントになるべきだった
結局、開発者のわがままという印象操作が蔓延して真面目に考えなかった
お金持ち企業はいいよな～
今後も安泰だな
>>1
パナソニックみたいに無駄に図体デカい（社員24万）で内需向け（海外売れない）だと
今後少子化でかなり厳しくなるだろうな
上乗せ退職金なら逃げた方がいいかもな
松下もビジネスモデルのソニーのモルモットを下敷きに「マネシタ」というのが、どこも巨大な中国にアウトソーシングすることになり、「マネシタ」が機能しなくなった面が強い。
やはり平成年間の円高と東アジア諸国の通貨安というダメージは強かった。
シャープ、パナソニック（ディスプレイ部門）、サンヨーと次々大手が敗退、東芝も原発のババを掴み解体。ＮＥＣ、富士通も半導体携帯で敗退。
それは関係ない、パナの業界は
引用元: ・https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1632505401/
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